pourune confrontation et une guerre maximales en Europe, mais sans impliquer les États-Unis dans un échange nucléaire avec la Russie. Les Britanniques sur leur île pourraient avoir des projets similaires, mais à plus petite échelle et avec le besoin vital de compter pleinement sur le soutien des États-Unis. Dans le « meilleur » des

Un alternant combien ça coûte ? Est-ce que c’est rentable ? Embaucher en alternance peut être une belle opportunité, à condition de ne pas oublier le principal objectif de ce mode de formation. Recruter en alternance , l’idée peut séduire. Et souvent en raison des bénéfices financiers accordés à ce type de recrutement. La question se pose souvent des avantages et inconvénients de l’apprentissage. La tentation est grande de prendre un apprenti parce que ça ne coûte pas cher. » relève Alexandra Desprès, responsable du service social et associée du cabinet Michel Creuzot, membre du groupement France Défi. Alternance un coût extrêmement variable Un investissement qu’il est pourtant difficile d’apprécier tant les critères permettant de l’évaluer sont variables. Le coût pour l’entreprise sera en effet fonction de l’âge de l’alternant, de son niveau, de la durée de la période de formation et du type de contrat. Mais aussi de la taille de l’entreprise, du nombre d’apprentis et de la région d’exécution du contrat. Difficile dans ces conditions de donner un montant de ce que devra débourser le chef d’entreprise. Tout est au cas par cas. C’est justement pour cela que les pouvoirs publics ont mis à disposition un simulateur de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs permettant d’évaluer la dépense en intégrant tous ces paramètres. Ainsi, par exemple, pour une société de 10 personnes en Ile de France, un alternant de moins de 18 ans de niveau V CAP, BEP, CTM … en apprentissage, coûtera -2420 € -202 €/ mois à l’employeur la première année et 6831 € 569 € / mois la seconde année. A noter que, dans ce cas, non seulement l’alternant ne coûtera rien la première année mais l’employeur sera créditeur. Que la tranche d’âge ou la taille de l’entreprise change, et il en sera autrement. Pour le même profil de 18 à 20 ans le recruteur devra débourser 4 981 € 415 €/mois la première année et 9 082 € 757 €/mois Et pour une entreprise de 55 personnes, il en coutera 2 298 € 191 €/mois la première année et 7 420 € 618 €/mois Un investissement humain et temporel Néanmoins, ces calculs restent à relativiser à l’aune de la réalité de terrain de l’alternance. Trop souvent les chefs d’entreprises oublient qu’un apprenti n’est pas immédiatement opérationnel. Quel que soit son niveau d’étude, il devra être formé non seulement au métier mais aussi aux valeurs et au fonctionnement de l’entreprise. Et cela prend du temps ! Il faut envisager le côté financier de l’apprentissage en rapportant son prix réel au temps effectif passé par l’apprenti dans l’entreprise et à celui employé à le former » explique Alexandra Desprès. L’investissement n’est donc pas uniquement financier. Pour autant, l’alternance reste un très bon moyen pour trouver des profils en fin d’étude et les former en interne afin qu’ils soient opérationnels assez rapidement. Ainsi le cabinet Michel Creuzot 150 collaborateurs embauche, lui même, tous les ans entre 10 et 15 apprentis et organise à cet effet un job dating alternance. Les recrues sont de jeunes diplômés de plus 18 ans, allant de bac +2 au Master 2. Il ne faut ne jamais oublier l’objectif principal de l’apprentissage. C’est intéressant quand on veut former quelqu’un pour l’embaucher ensuite. Pas si on cherche un collaborateur immédiatement efficace à bas prix » rappelle Alexandra Desprès. La clef de l’alternance réside dans sa vocation former pour recruter.

Maisc’est dans les entreprises de moins de 50 salariés que près d’un apprenti sur 5 décroche son contrat en alternance et 40 % dans une de moins de 5 salariés. A fortiori, cela va de soi, pour les secteurs comme l’artisanat. Dans une grande entreprise, les salariés seront peut-être plus disponibles pour vous et la convention collective plus avantageuse. Les

Recruter un alternant est-ce vraiment avantageux pour une entreprise ? Avec plus de 500 000 contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés en 2020 et une progression exponentielle des signatures au 1er semestre 2021 multipliées par 3, l’alternance connaît un véritable engouement en France, de la part des étudiants comme des recruteurs. Ce dispositif permet aux jeunes d’appréhender le monde professionnel, d’acquérir des compétences et une expérience du travail en une ou deux années, tout en finançant leurs études. Pour les entreprises, recruter un alternant ou un apprenti présente également des avantages. Moins connus, ces bénéfices sont pourtant considérables. Passage en revue. L’alternance, une solution de recrutement sur-mesure Au fil des différentes réformes relatives à la formation et à l’insertion des jeunes, le profil des candidats à l’alternance s’est élargi. Il est désormais possible de recruter un alternant ou un apprenti du CAP au Master 2, dans des domaines très variés – du commerce au numérique, en passant par l’administration réseaux -, parfois même sans limite d’âge. La durée de la formation elle-même peut s’étendre de 6 mois à 3 ans. Parallèlement, les formations professionnelles en alternance ne cessent de s’ajuster aux problématiques de recrutement rencontrées par les entreprises sur leur secteur d’activité. Ainsi, l’alternance permet à l’employeur de former de nouveaux salariés et ainsi adapter leurs compétences aux besoins de l’entreprise ; faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques ; anticiper la croissance de l’entreprise et la création de nouveaux postes ; pérenniser le développement de ses activités. C’est un véritable outil de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels GEPP. Un levier efficace pour pré-recruter Accueillir un apprenti ou un alternant dans votre entreprise constitue une première étape à l’embauche. En formant un jeune en alternance, vous préparez à long terme le recrutement d’un salarié familiarisé avec vos méthodes de travail et parfaitement intégré à votre entreprise. Pendant la durée du contrat, vous avez en effet le temps de former, d’évaluer et d’accompagner l’alternant ou l’apprenti. Grâce aux différentes compétences techniques et au savoir-être acquis lors de sa formation, votre alternant ou apprenti deviendra un collaborateur performant et immédiatement opérationnel. Le contrat en alternance peut être vu comme un investissement, une période d’essai version longue », en vue de préparer un recrutement en CDI. Il favorise une embauche de confiance sur des compétences réelles et maîtrisées. Un regard neuf sur l’entreprise Autre avantage à recruter en alternance pour une entreprise l’impulsion d’une nouvelle dynamique dans les équipes ! L’alternant ou l’apprenti apporte un regard extérieur sur le travail et le fonctionnement interne. C’est aussi l’opportunité pour le tuteur ou le maître d’apprentissage et les différents salariés de l’entreprise de rafraîchir leurs connaissances au contact de dispositifs pédagogiques plus récents, de méthodes et d’outils innovants fraîchement acquis par le jeune au cours de son temps de formation à l’école ou en CFA. Une démarche citoyenne Choisir le recrutement en alternance, c’est participer activement à l’insertion des jeunes dans la société. Un enjeu crucial au regard des problématiques d’emploi actuelles. En mixant enseignement théorique à l’école ou en CFA et pratique en entreprise, le dispositif augmente l’employabilité des jeunes sur le marché du travail. Détachés d’une vision trop scolaire, les futurs candidats à l’emploi sont plus qualifiés et plus aptes à intégrer une entreprise. Un coût salarial limité pour l’entreprise La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d’embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l’âge de l’alternant ou l’apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat Pour les – de 26 ans 27% à 78% du SMIC pour le contrat d’apprentissage ; 65% à 80% du SMIC pour le contrat de professionnalisation. Pour les + de 26 ans 100% du SMIC ou plus selon la convention collective. Par ailleurs, l’entreprise profite d’autres avantages financiers l’indemnité de rupture n’est pas due à la fin du contrat lorsque le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDD ; le salarié n’est pas comptabilisé dans les effectifs, évitant ainsi de franchir les seuils déclenchant des obligations, telles que la mise en place d’un CSE, le paiement de nouvelles cotisations et contributions sociales, etc. ; l’entreprise bénéficie d’un financement assuré par l’OPCO pour les frais de formation du salarié. L’ouverture du droit à des aides, des primes et des avantages fiscaux Pour diminuer le coût de l’alternance et compenser les efforts consentis pour la formation et l’accompagnement d’un alternant, le gouvernement a également instauré des aides et exonérations. Parmi lesquelles l’exonération totale ou partielle des cotisations sociales en fonction de la taille de l’entreprise ; un crédit d’impôt pour les entreprises qui emploient un apprenti pendant plus d’un mois et qui sont soumises au régime réel d’imposition ; jusqu’à la fin de l’année 2022, une aide financière exceptionnelle, dans le cadre du Plan 1 jeune, 1 solution » du gouvernement, pour l’embauche d’un alternant ou apprenti préparant un diplôme du CAP au Master 2, d’un montant de 5 000 € pour un alternant ou apprenti mineur ou de 8 000 € pour un alternant ou apprenti majeur. D’autres avantages spécifiques s’appliquent selon le type de contrat Contrat d’apprentissage exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat en fonction de la taille de l’entreprise ; aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés ; aides diverses pour l’accueil d’apprentis en situation de handicap ; du crédit d’impôt apprentissage ; la prise en charge de la formation pédagogique des tuteurs ou maîtres d’apprentissage, responsables des candidats en contrat dans l’entreprise, par la cotisation à la formation professionnelle continue. Contrat de professionnalisation allègement des cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales ; exonération totale des cotisations patronales si l’alternant est âgé de 45 ans et plus ; aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus, les alternants en situation de handicap ou des demandeurs d’emplois ; aide spécifique pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5% d’employés en alternance. jusqu’au 31 décembre 2022, une aide financière exceptionnelle, dans le cadre du Plan Compétences » du gouvernement, d’un montant de 8 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 30 ans et + visant une formation certifiante inscrite au RNCP. Des démarches de recrutement simplifiées Afin de faciliter les formalités administratives pour la déclaration et l’enregistrement de contrats de professionnalisation et d’apprentissage, le Ministère de l’Emploi a mis en place un portail dédié à l’alternance. Sur le site internet gouvernemental, vous pouvez télécharger les documents cadres nécessaires au recrutement et enregistrer en ligne les formulaires de déclarations des contrats. En ce qui concerne le contrat d’apprentissage, la transmission des pièces justificatives au service d’enregistrement n’est désormais plus obligatoire. Vous pouvez simplement attester que ces éléments sont en votre possession et devez être en mesure de les présenter dans le cadre d’un contrôle aléatoire. Enfin, de nombreux interlocuteurs peuvent vous accompagner dans vos démarches et vous aider à sauter le pas les OPCO vous informent sur les modalités de mise en place de l’alternance propres à leurs activités, tout comme les chambres consulaires, missions locales, PAIO et Pôle Emploi ; les points A » développés par les Chambres de Commerce et d’Industrie vous accompagnent dans les démarches de recrutement en alternance ; les organismes de formation, école de commerce en alternance et CFA sont à même de vous orienter et vous informer.

AccueilDémarches et outilsSimulateur du coût d'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation Ministère chargé du travailPermet de calculer le coût de l'embauche d'un salarié en apprentissage et d'identifier les aides ou réductions fiscales dont vous pouvez bénéficier. Vous pouvez aussi évaluer le coût de l'embauche d'un apprenti ou d'un au simulateurVérifié le 31 juillet 2020 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministrePour toute explication, consulter les fiches pratiques

^{Levrai coût de l’expertise. Pour un programme de formation continue destiné aux entreprises digne de ce nom, il faut généralement compter entre 1000 €/jour et 2500 €/jour. Une fourchette relativement large qui témoigne de la difficulté à fournir une estimation précise, tant les facteurs qui entrent en ligne de compte pour calculer le prix d’une formation continue sont nombreux} Le coût d’un recrutement en contrat de professionnalisation pour l’employeur est principalement constitué de la rémunération de l’alternant dans la mesure où les coûts de formation sont généralement pris en charge par l’Opérateur de compétences OPCO dont dépend l’entreprise. Contrat de travail en alternance, le contrat de professionnalisation permet de former un salarié en mêlant enseignement théorique dans un organisme de formation continue et mise en pratique professionnelle au sein de l’entreprise. Ouvert dès l’âge de 16 ans, le contrat pro a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle de candidats ne disposant pas de qualifications suffisantes à l’issue de leur formation initiale. A vocation qualifiante, il est sanctionné par l’obtention d’un titre ou d’une certification professionnelle enregistré au RNCP Répertoire National des Certifications Professionnelles ou reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche. Il répond aux besoins de recrutement des employeurs sur des secteurs pénuriques et permet d’embaucher de futurs collaborateurs en leur offrant une formation sur mesure aux métiers de l’entreprise tout en facilitant leur insertion professionnelle. Le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation ainsi engendre des coûts spécifiques pour l’entreprise qu’il convient d’évaluer avant de lancer le processus. Coûts de rémunération d’un salarié en contrat de professionnalisation Les niveaux de rémunération minimale des contrats de professionnalisation sont calculés en pourcentage du SMIC brut ou du revenu minimum conventionnel de branche SMC s’il existe et est plus favorable à l’alternant. Salaire minimum brut mensuel en contrat de professionnalisation en 2022 A compter du 01 mai 2022, le montant du smic mensuel brut s’élève à 1 645,58 euros +2,65% pour compenser l’inflation. Dès lors, le salaire du contrat de professionnalisation s’établit comme suit Profil de l’alternant Moins de 21 ans BASE SMIC 2022* De 21 à 25 ans révolus Base SMIC 2022* Plus de 26 ans Base SMIC 2022* Niveau inférieur au Bac 55% du salaire minimum 905,07 € 70% 1151,91 € 100% du SMIC OU 85% du salaire min. conventionnel de branche 1645,58 € Niveau égal ou supérieur au Bac 65% du salaire minimum 1069,63 € 80% 1316,46 € * En % du montant du Smic mensuel brut au 01 janvier 2022 Le revenu minimum conventionnel de branche s’applique comme base de calcul s’il existe et s’il est plus favorable à l’entreprise. Charges sociales et patronales du contrat de professionnalisation Depuis le 01 janvier 2019, la rémunération du contrat de professionnalisation bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales ex-réduction Fillon dite “zéro cotisations Urssaf“. Cette réduction des cotisations patronales s’applique aux salariés dont la rémunération est inférieure à 1,6 fois le Smic soit 2 564,99 euros mensuel brut au 01 janvier 2022. Tous les éléments de rémunération, en espèces ou en nature sont pris en compte salaire, primes, gratifications, heures supplémentaires ou complémentaires, indemnités de congés payés et de préavis, pourboires, etc. Pour les salaires versées en contrat de professionnalisation à compter du 1er janvier 2020, le calcul de la réduction des cotisations patronales est effectué à partir d’un coefficient de réduction » qui varie en fonction de la taille de l’entreprise plus ou moins de 50 salariés. Vous pouvez faire une simulation en ligne du calcul de la réduction générale des cotisations applicables au contrat de professionnalisation directement sur le site de l’Urssaf ici. Il faut aussi noter que le recrutement d’un alternant en contrat de professionnalisation n’est pas comptabilisé dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent. A noter L’ancienne exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats de professionnalisations conclus avec des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans a été supprimée à partir du 01 janvier 2019. De même, l’exonération applicable aux contrats de professionnalisation entre un groupement d’employeurs et un jeune âgé de 16 à 25 ans a également été supprimée au 1er janvier 2019. Coût de formation d’un alternant en contrat pro Le financement de l’organisme externe désigné pour assurer la formation en alternance n’est pas assuré directement par l’entreprise mais versé au titre de ses obligations statutaires de financement de la formation professionnelle. Le financement de la formation en contrat de professionnalisation est ainsi assuré par l’OPCO* Opérateur de compétences de la branche professionnelle de l’entreprise, en charge de la collecte des cotisations obligatoires des entreprises pour la formation professionnelle. Les montants et critères de prise en charge varient suivant la branche d’activité et l’entreprise doit s’informer auprès de son OPCO des dispositions spécifiques relevant de sa section professionnelle. Le plus souvent, les niveaux de prise en charge financent l’intégralité des coûts des formations courantes aux métiers relevant du secteur professionnel de l’OPCO. Si l’OPCO ne prend pas en charge l’intégralité des coûts de formation ou dans le cadre du développement d’une offre spécifique de formation, les entreprises de moins de 11 salariés peuvent imputer ces dépenses sur leur budget formation 0,9% au titre du plan. *Les OPCO ont remplacé à partir de 2019 les OPCA Organismes Paritaires Collecteurs Agréés dans leurs attributions de collecte des cotisations obligatoires des entreprises et de financement de la formation en alternance. Coût de formation du tuteur dans l’entreprise La formation d’un salarié en contrat de professionnalisation suppose généralement la désignation par l’entreprise d’un tuteur qui aura charge suivre l’évolution de l’alternant et faire le lien avec l’organisme de formation. Pour assurer au mieux ses objectifs pédagogiques de transmissions de savoir-faire et de compétences, le salarié désigné comme tuteur peut suivre une formation spécifique. La formation des tuteurs est couverte par les obligations financières versées par l’entreprise au titre de la formation professionnelle qui peut en imputer le coût soit sur les fonds de la Formation Alternée, soit sur le budget de la Formation Continue de l’entreprise. Elle peut également bénéficier de la prise en charge des frais de formation assurée par l’OPCO auquel est affilié l’entreprise. Les entreprises qui recrutent bénéficient de plusieurs aides pour diminuer les coûts relatifs à l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation. Ces aides sont orientés vers le soutien à l’activité des petites et moyennes entreprises PME et la réinsertion professionnelle de publics en difficulté d’accès à l’emploi. Entreprises bénéficiaires Montants de l’aide Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et + TOUTES 2000 max Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et + TOUTES 2000 max Aide exceptionnelle au recrutement en alternance TOUTES 5000€ / 8000€ Aide à la signature d’un contrat pro avec un travailleur handicapé TOUTES Jusqu’à 4000€ Aide exceptionnelle de soutien à l’emploi d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage Moins de 250 salariés Jusqu’à 2500€ Déduction fiscale de la taxe d’apprentissage TOUTES – * Ces 2 dispositifs d’aide ont été mis en place temporairement par le gouvernement suite à la crise du coronavirus Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 26 ans et PLUS Il s’agit d’une aide mise en place par Pôle Emploi qui touche toutes les entreprises signataires d’un contrat de professionnalisation. Pour condition, ces entreprises doivent avoir embauché un demandeur d’emploi de plus de 26 ans en CDD et CDI, et la personne embauchée ne doit pas appartenir à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date du début du contrat. Le montant de l’aide est plafonné à 2000 € versés à signature et au 10eme mois du contrat s’il a toujours court. Aide forfaitaire Pôle emploi pour les 45 ans et plus C’est une aide complémentaire de la précédente qui touche toutes les entreprises signataires d’un contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi âgé de 45 ans ou plus en CDD et CDI. Le salarié embauché ne doit pas avoir appartenu à l’effectif de l’entreprise au cours des 6 derniers mois précédant la date du début du contrat. Le montant de l’aide est plafonné à 2000 € versés à signature et au 10eme mois du contrat s’il a toujours court. Elle peut être cumulée avec l’aide pour l’embauche des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et porter ainsi son montant à 4000€. Aide exceptionnelle au recrutement en alternance Dans le cadre du plan de relance du gouvernement suite à la crise du coronavirus, le ministère du Travail a mis en place à titre temporaire un dispositif d’aide exceptionnelle au recrutement en alternance qui concerne le contrat de professionnalisation. Cette aide concerne toutes les entreprises, y compris celles de plus de 250 salariés si elle compte 5% d’alternants dans leur effectif en 2021. Elle couvre le recrutement d’un alternant de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation avant le 31 décembre 2022, s’il prépare une formation de niveau inférieur ou égal au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles bac+5, master, diplôme d’ingénieur, etc.. Le montant de cette aide exceptionnelle pour l’employeur d’un alternant en contrat pro s’élève pour la 1ere année du contrat à 8 000 euros pour un candidat majeur et à 5 000 euros pour un candidat mineur. Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé L’Agefiph propose une aide à la signature d’un contrat en alternance à destination des employeurs de travailleurs handicapés. Cette aide est ouverte à toute entreprise qui recrute en contrat de professionnalisation et son montant varie suivant la durée du contrat signé. L’aide à la signature d’un contrat de professionnalisation s’adresse à toute entreprise qui recrute une personne handicapée pour une durée minimum de 6 mois en contrat pro. La durée hebdomadaire de travail du salarié doit être au moins égale à 24 heures sauf dérogation légale ou conventionnelle permettant de la ramener à 16 heures minimales hebdomadaires. En contrat de professionnalisation, le montant maximum de l’aide s’élève à 4000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois. Cette aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire et est renouvelable en cas de préparation par l’alternant d’une qualification d’un niveau supérieur. Elle est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph et les aides à l’emploi et à l’insertion professionnelle délivrées par l’Etat ou les Régions. A noter Les aides à la pérennisation des contrats de professionnalisation» anciennement proposées par l’Agefiph n’existent plus. [Mise à jour] Suite au plan de relance du gouvernement pour faire face à la Covid 19, l’aide à la signature d’un contrat de professionnalisation a été temporairement augmenté pour les contrats signés avant le 31 décembre 2021. Le montant de l’aide se monte désormais à 5 000 € maximum. Aide exceptionnelle de soutien à l’emploi d’un travailleur handicapé en contrat de professionnalisation Dans le cadre du plan de relance pour faire face à la covid-19, l’Agefiph propose à titre temporaire une aide exceptionnelle pour soutenir le recrutement d’alternants handicapés en contrat de professionnalisation. Cette aide est cumulable avec l’aide habituelle à la signature du contrat. L’aide est ouverte à toutes les entreprises de moins de 250 salariés qui ont recruté un alternant handicapé en contrat pro entre le 30 juin 2020 et le 31 décembre 2021. Le montant de l’aide est fixé en fonction de l’âge de l’alternant 1 500 € pour un alternant de moins de 40 ans 2 000 € pour un alternant de plus de 40 ans et jusqu’à 50 ans 3 000 € pour un alternant de plus de 51 ans Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage 3 types de déductions fiscales s’applique à la taxe d’apprentissage pour le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation les dons en nature les frais de stage les bonus alternants » Les dons en nature sont déductibles au titre de la fraction du hors quota. La déduction des frais de stage est plafonnée à 3 % du montant total de la taxe d’apprentissage avec des forfaits journaliers de prise en charge allant de 25 € à 36 €. Les frais de stage concernent uniquement des dépenses occasionnées par un stage effectué en milieu professionnel et organisé en vue de la préparation d’un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel de formation initiale. Ils ne concernent donc pas les contrats de professionnalisation qui relèvent du champ de la formation continue. Seules les conventions de stage signées entre l’entreprise et l’établissement d’accueil du stagiaire permettent, sous certaines conditions, de procéder à des déductions. Le bonus alternant concerne uniquement les entreprises de taille supérieure ou égale à 250 salariés qui emploient plus de 5% d’apprentis, dans la limite de 7% d’alternants. ^{Lescompte est une des techniques qu’une entreprise peut utiliser pour un financement rapide et simple. Il s’agit d’obtenir un crédit à court terme, pour éviter les trous dans votre trésorerie. Cette technique est totalement facultative et ne doit pas être obligatoirement mise en place, elle reste une option pour toute entreprise} Bac + 2 BTS MCO En Alternance Le coût d'un alternant L’alternance est un excellent moyen d’acquérir un diplôme. Mais peu d’étudiants ont le réflexe de se tourner vers l’apprentissage qui pourtant comporte de nombreux avantages. D’un côté, vous pourrez poursuivre vos études et acquérir une formation pratique, de l’autre côté l’employeur va disposer d’un jeune collaborateur qualifié. Mais souvent les entreprises s’interrogent sur le coût d’un apprenti. 1. Salaires 2. Exonérations 3. Aides L’alternance est possible quel que soit le cursus que vous choisirez. Ainsi les formations de type BTS sont éligibles à l’alternance. Des études aussi diverses que le BTS MCO en alternance, le BTS professions immobilières en alternance, vous sont accessibles dans ce type de en va de même pour le BTS NDRC en alternance ou encore le BTS diététique en alternance, qui sont eux aussi susceptibles de faire l’objet d’une convention d’apprentissage. Il convient de préciser que sauf dérogations conventionnelles, les coûts sont similaires. 1 - Les montants des salaires bruts Le montant de votre salaire brut va dépendre de deux facteurs d’abord de votre âge, ensuite de votre progression dans vos études. a - L’alternant mineur La rémunération est ici fonction du stade de l’exécution de sa formation. Ainsi il touchera Pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019 27 % du SMIC la première année. 39 % du SMIC la seconde année. 55 % du SMIC la troisième année. Pour ceux conclus avant le 1er janvier 2019 25 % du SMIC la première année. 37 % du SMIC la seconde année. 53 % du SMIC la troisième année. b - L’alternant majeur L’alternant majeur est lui aussi rémunéré en fonction de son âge et de son niveau. La rémunération pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2019. De 18 à 21 ans 43 % du SMIC la première année. 51 % du SMIC la seconde année. 67 % du SMIC la troisième année. De 21 à 26 ans 53 % du SMIC la première année. 61 % du SMIC la seconde année. 78 % du SMIC la troisième année. Au-delà de 26 ans 100 % du SMIC quelle que soit l’année d’exécution du cursus scolaire. La rémunération concernant les contrats conclus avant le 1er janvier 2019. 2 - Les exonérations de charges Les rémunérations des apprentis sont exonérées d’un certain nombre de charges patronales et salariales. Ainsi les contrats d’apprentissages ne sont pas soumis à la CSG et à la CRDS. Les cotisations patronales et salariales concernant les assurances sociales ne sont pas dues non plus. Seules sont à payer les contributions afférentes aux accidents du travail et des maladies professionnelles. Des aides existent pour l’emploi d’un apprenti, quel que soient l’âge de l’étudiant et le niveau des études suivies. La pléthore de subventions qui existait antérieurement a été regroupée en une aide unique. Ainsi les entreprises de moins de 250 salariés disposent d’une aide unique à l’embauche d’un apprenti lorsque ce dernier prépare un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac. Cette allocation est au maximum de 4125 euros pour la première année d’exécution du contrat, de 2000 euros pour la seconde année et de 1200 euros pour la troisième. Si une quatrième année devait être prévue, cette aide serait à nouveau d’un montant maximum de 1200 euros. Il existe encore d’autres subventions, y compris une allocation proratisée de 3000 euros cumulable avec les autres aides, en cas d'embauche d'un alternant reconnu travailleur handicapé. Il en résulte que l’embauche d’un apprenti est une opération qui est tout aussi avantageuse pour vous que pour votre employeur. En tout état de cause, il ne faut jamais hésiter à consulter tant l'URSSAF que les organismes consulaires ou encore l'inspection du travail, dès lors que dans certaines branches des soutiens complémentaires peuvent exister. R0HFAZ. 381 235 8 83 215 195 151 161 196

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